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Avocat au Barreau d’Avignon (84000) Le Ronsard, 631 Chemin des Meinajariés
84000 AVIGNON
Lundi au vendredi
de 9h à 19h
Maître Allan Rochette
- Avocat au Barreau d’Avignon -

Avocat en droit du travail au Barreau d’Avignon

Le droit du travail est un domaine complexe et les conseils d’un professionnel peuvent s’avérer indispensables dans de nombreuses situations. Maître Allan Rochette a acquis de solides compétences dans ce domaine, notamment en matière de relation individuelle du travail. Que vous soyez employeur ou salarié, l’avocat en droit du travail peut vous conseiller, vous assister et vous défendre en cas de contentieux prud’homal.

Avocat en droit du travail au Barreau d’Avignon

Vous pouvez compter sur lui pour :
  • L’analyse, la rédaction et la modification du contrat de travail
  • La mise en œuvre d’un changement des conditions de travail
  • Exercer un recours en cas de manquement de l’employeur au contrat de travail
  • La mise en œuvre ou la contestation d’une sanction disciplinaire
  • La rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle)

L’établissement du contrat de travail

Une nouvelle embauche nécessite la rédaction d’un nouveau contrat de travail. Par cet acte, le salarié s’engage à travailler pour son employeur en échange d’une rémunération. Faire appel à un avocat en Droit du travail permet de le sécuriser juridiquement. Maître Allan Rochette vous aide dans le choix du contrat de travail (CDI, CDD, contrat à temps partiel, intérim...). Il en assure l’analyse pour que toutes les mentions obligatoires d'un contrat de travail y figurent (nom, adresse, posté occupé…). Il portera une attention particulière aux clauses sensibles : période d’essai, rémunération, durée du travail, mobilité, non-concurrence, confidentialité, etc. Vous pouvez également faire appel à ses services pour la modification du contrat de travail et le changement des conditions de travail, pour ne pas commettre d’erreurs préjudiciables.
 

L’exécution du contrat de travail

Le cabinet d’avocat au Barreau d’Avignon vient en aide aux salariés qui rencontrent des difficultés au travail. Souvent, il s’agit d’un manquement de l’employeur au niveau de l’exécution du contrat de travail (temps de travail, rémunération). L’avocat fera les démarches nécessaires, en réclamant auprès de l’employeur le paiement de votre salaire ou des heures supplémentaires.

Vous pouvez également faire appel à ses services pour l’accompagnement dans le choix et la conduite de procédures disciplinaires ou contester celles menées à votre encontre. La sanction disciplinaire peut prendre différentes formes (mutation, mise à pied, licenciement, avertissement, rétrogradation…) et doit être justifiée par le comportement fautif et volontaire du salarié. L’avocat assure aussi la défense de salariés victimes d’harcèlement moral ou sexuel.
 

La rupture du contrat de travail

Le licenciement correspond à la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur et peut avoir différentes motivations. Le licenciement pour motif personnel notamment peut se décliner en licenciement pour motif disciplinaire (avec une faute du salarié), ou en un licenciement pour motif non disciplinaire (insuffisance professionnelle, retards et absences répétés ou prolongés, inaptitude physique…). Le licenciement peut également être lié à des difficultés économiques ou à une réorganisation de l'entreprise. Dans tous les cas, il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Maître Allan Rochette vous aide à mener à bien cette procédure complexe, qui doit notamment passer par une phase d’entretien préalable, avant l’envoi de la lettre de licenciement selon les délais prévus par la loi. L’avocat à Avignon assiste également les employés qui souhaitent contester une décision de licenciement abusif devant les juridictions prud’homales.

Le déroulement d’une séance d’ostéopathie

La rupture du contrat de travail peut également se présenter sous forme de rupture conventionnelle ou de démission. Là encore, l’intervention d’un avocat revêt une importance de premier plan en participant à la définition des conditions de la rupture conclue entre le salarié et l'employeur.
 
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